Moviéndose hacia el este

Los científicos utilizaron LinkedIn para medir a dónde quieren emigrar los profesionales dentro de la Unión Europea

Europa del Este es la región de la Unión Europea menos atractiva para los profesionales como lugar de residencia. Un estudio dirigido por investigadores del Instituto Max Planck para la Investigación Demográfica en Rostock que utilizó datos de la plataforma de empleo LinkedIn para medir el interés por la migración encontró que menos profesionales de países del norte, sur y oeste de Europa quieren mudarse al este. Pero el atractivo de Europa del Este podría cambiar en los próximos años.

Como fuerza impulsora del cambio económico, demográfico, social y político, la migración es una prioridad principal para los formuladores de políticas, pero los estudios a menudo se vieron obstaculizados por estadísticas incompletas, datos desactualizados y encuestas de alcance limitado, escriben los autores en un artículo, publicado en Actas de la Conferencia Internacional AAAI sobre Web y Medios Sociales. El equipo de investigadores trabajó con la herramienta de "reclutador" de LinkedIn para buscar usuarios en los 27 países de la Unión Europea más el Reino Unido que habían señalado en sus perfiles que estaban abiertos a trasladarse al otro lado de las fronteras para un nuevo trabajo.

"El uso de LinkedIn nos permitió aprovechar una fuente de datos previamente sin explotar para obtener una visión integral de los intereses de la migración profesional", dice Emilio Zagheni, director del Instituto Max Planck de Investigación Demográfica y uno de los autores del estudio. Los datos se recopilaron entre octubre de 2020 y septiembre de 2021, antes de la invasión rusa de Ucrania.

"Cuando se encuesta a las personas, las intenciones de mudarse a menudo son vagas y es posible que nunca se materialicen. Una diferencia clave en nuestro estudio es que observamos el comportamiento en LinkedIn. Las personas que expresan interés en mudarse para un trabajo tienden a estar en una posición más etapa de planificación avanzada. Si surge la oportunidad, es posible que realmente estén dispuestos a mudarse", dice Zagheni. Por lo tanto, los datos podrían indicar futuros flujos migratorios dentro de Europa.

En números absolutos, el norte y el oeste de Europa son los más atractivos para los usuarios de LinkedIn, encontraron los investigadores. De los profesionales dispuestos a trasladarse por trabajo, alrededor del 60 % quería ir a países como Bélgica, los Países Bajos, Alemania o Suecia.

Italia, España y otros países del sur de Europa atrajeron alrededor del 40 por ciento del interés migratorio, mientras que Europa del Este atrajo solo a un escaso tercio (30 por ciento).

Además, muchos usuarios de LinkedIn que considerarían mudarse al este a menudo ya viven en la región o cerca de ella. "Para Bulgaria, por ejemplo, son las personas de Austria o Grecia o de países como Rumania y la República Checa las que están más abiertas a reubicarse allí. Es mucho más probable que las personas de la región o de los países vecinos estén interesadas en mudarse al Este". Europa", dice Zagheni.

Una excepción incluyó países con grandes comunidades de profesionales de Europa del Este. "Vemos una gran apertura para mudarse a Polonia desde Alemania y el Reino Unido. Asumimos que está parcialmente relacionado con la migración de retorno". En otras palabras: profesionales polacos que quieren volver a casa.

Pero, ¿por qué hay tan poco interés general en dirigirse al este? Dado que las visas y los permisos de trabajo no son un problema en la Unión Europea, Zagheni sospecha que las barreras del idioma y las economías más débiles juegan un papel importante. "Dado que estamos usando datos de LinkedIn, creemos que el principal impulsor reflejado en los datos son las oportunidades de empleo".

La falta de puestos de trabajo adecuados en una región a veces puede incluso ocultar una apertura que de otro modo existiría para mudarse allí. Esto es algo que los investigadores ya ven en el sur de Europa. Si bien los números generales mostraron que la mayoría de los usuarios de LinkedIn abiertos a la migración quieren mudarse al norte o al oeste, a regiones de la Unión donde abundan los trabajos, solo fue cuando los científicos tuvieron en cuenta factores como las diferencias en las densidades de población, Internet y Penetración de LinkedIn, que se dieron cuenta de que el sur de Europa también era un destino muy deseado.

"Inesperadamente, hubo una fracción más alta de personas en el norte y el oeste de Europa que querrían mudarse al sur, en comparación con lo que hubiéramos esperado ver basándonos únicamente en las diferencias en los factores demográficos, el uso de Internet y las variables relacionadas. Interpretamos esta observación. como una señal de un desajuste entre la falta de oportunidades en el sur de Europa y la cantidad de personas que potencialmente querrían ir", dice Zagheni.

Algo similar pronto podría entrar en juego con Europa del Este, piensa. "Países como Rumania y Polonia tienen mucho potencial sin explotar. Estructuralmente, es posible que ya existan los factores que podrían conducir a un mayor deseo de mudarse allí. Estos incluirían el deseo de regresar a casa para una gran cantidad de expatriados altamente calificados. Entonces se convierte solo en una cuestión de dar a las personas los incentivos y las oportunidades adecuadas".

Además, incluso ahora, Europa del Este podría parecer atractiva para quienes buscan trabajo en otras partes del mundo, señala Zagheni. Después de que Rusia invadiera Ucrania, mucha gente se mudó de allí a Polonia o la República Checa. "Algunas de las preocupaciones que tienen estos países en términos de pérdida de población pueden no ser tan graves como podrían pensar porque puede haber una serie de países, incluso fuera de la Unión Europea, que los encuentren particularmente atractivos", dice.